Studien zeigen, dass Altersdiversität am Arbeitsplatz zu mehr Leistungsbereitschaft und Motivation führen kann, wenn Vorurteile abgebaut werden, gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung für die unterschiedlichen Sozialisierungshintergründe entwickelt wird und die individuellen Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Generationen berücksichtigt werden.
Die Chancen von generationsübergreifenden Teams liegen entsprechend in einer gelingenden Zusammenarbeit, einem positiven Arbeitsklima und nicht zuletzt in einem optimierten Arbeitsergebnis.

Workshopinhalte:

• Generationen verstehen – ohne Schubladendenken

• Bedürfnisse, Motivation und Leistungsverständnis über Generationen hinweg

• Leistung, Engagement und Loyalität im Wandel

• Chancen der Altersdiversität bei der Zusammenarbeit erkennen und nutzen

• Unterschiedliche Führungsverständnisse und Erwartungen an Führung

• Kommunikation und Zusammenarbeit wirksam gestalten

• Kommunikationsbedürfnisse, Feedbackkultur und Konfliktverständnis

• Perspektivwechsel und dialogorientierte Kommunikation

• Vorurteile, Selbst- und Fremdbilder reflektieren

• Altersstereotype und deren Wirkung auf Zusammenarbeit 
  und Entscheidungsprozesse

• Analyse der eigenen Teamsituation bzw. Arbeitsumgebung

• Erarbeitung individueller Handlungsmaßnahmen