Die Berufsrolle von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ist heute vielschichtiger denn je: Lehrverpflichtungen, Forschungsprojekte, Drittmittelakquise, administrative Aufgaben und Mentoring müssen häufig parallel und unter starkem Zeitdruck bewältigt werden. Um dieser Komplexität gerecht zu werden, gewinnen Selbstmanagement- und Reflexionskompetenzen zunehmend an Bedeutung. 
In diesem Umfeld hat sich Coaching als interaktives, ziel- und ressourcenorientiertes Beratungsformat etabliert. Anders als klassisches Mentoring oder Consulting fokussiert es weniger auf fachliche Ratschläge des Coaches, sondern auf die Erweiterung Ihrer individuellen Handlungsspielräume. Dabei begleiten Sie Coaches auf Augenhöhe und unterstützen Sie gezielt darin, Ihre eigenen Potenziale freizusetzen.

Fundierte Selbstreflexion bildet dabei die Grundvoraussetzung: In der geschützten Coaching-Umgebung reflektieren Sie persönliche Werte, Stress- und Kommunikationsmuster und entwickeln passgenaue Strategien für Ihr wissenschaftliches Wirken. Auf diese Weise wird Coaching zum Impulsgeber, mit dem Sie Ihre Rolle als Professor*innen aktiv gestalten, Karrierewege strategisch navigieren und nachhaltige Veränderungsprozesse in der Wissenschaft anstoßen.  

Unterstützung bieten unsere Coaches u.a. in folgenden Bereichen:

• Führung und Rollenreflektion

• Umgang mit herausfordernden Situationen

• Vorbereitung auf Begutachtungen und Begehungen

• Reflektion der eigenen Forschungsstrategie

• Change-Prozesse

Bei Intresse an einem Coaching sprechen Sie uns vertrauensvoll an. Wir arbeiten mit einem Pool von Coaches, die thematisch spezialisiert sind. 

Für Professorinnen besteht über die Gleichstellungsbeauftragte der HHU ebenfalls ein individuelles Coachingangebot.